АГЕНТСТВО ПО ИМИТАЦИИ РАЗВИТИЯ?

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке – весьма интересная структура, которая уже вызывала мое изумление ярко выраженной наивностью взглядов. Месяц назад, если не больше, я зашел на их сайт, заинтересовался надписью «Мы помогаем работодателям Дальнего Востока привлечь квалифицированные кадры». Сходу нашел на сайте несколько ошибок, о чем поставил в известность одного из сотрудников агентства.

Сегодня выдалась минутка посмотреть, устранены ли мои замечания. Да и просто захотелось сделать небольшой анализ имеющихся вакансий, оценить степень развития субъекта — Еврейской автономной области (ЕАО), в котором проживаю в данный момент.

Итак, смотрим вакансии по ЕАО. Их очень много — целых 380 страниц. Правда, присмотревшись, обнаруживаем большое количество повторов. Некоторые компании предлагают сразу по 10 вакансий. Очень много вакансий в сфере продаж и вахтовой работы. Отзывы по многим работодателям в интернет в значительной степени негативные, приведу один из них – «Плюсов нет и не будет. Улучшить можно все, начиная с зарплаты — за копейки работать ни кто не хочет. Полное рабство, ни выходных, ни праздников. Вычитают за все подряд. Обман с заработной платой и в отпускных». Давайте рассмотрим несколько вакансий более детально.

Для начала оценим количество вакансий по должности «врач». По области появляется 5 страниц вакансий. Сразу бросается в глаза, что много повторяющихся. Например, одинаковых вакансий «врач-анестезиолог», с зарплатой до 80 тыс. руб., целых 3. Правда и здесь есть несколько нюансов, врач требуется в одну и ту же больницу — ГБУЗ КК Петропавловск-Камчатская городская детская инфекционная больница, но в разные населенные пункты: Биробиджан, Смидович, Николаевка. Для тех кто не в курсе, докладываю, что перечисленные поселки относятся к ЕАО, а поликлиника находится совсем в другом субъекте. Вам не кажется это странным? Аналогичная ситуация и по вакансии «врач-педиатр», вот только повторили ее уже 8 раз, и по вакансии «врач-инфекционист». В общем, остается всего несколько реальных вакансий на всю область. Естественно, и зарплаты по ним значительно меньше — от 21 тыс. руб.

А может быть в области нужны учителя? По запросу «учитель» 5 вакансий. Три из них – снова дубль одной и той же вакансии «учитель-дефектолог» с зарплатой до 18 тыс. руб. По запросу «преподаватель» — 4 вакансии, из которых три это снова дубль – «тренер-преподаватель по спорту» с зарплатой до 15 тыс. руб.

А как там с производством в ЕАО, требуются ли инженеры? По запросу «инженер» появляется всего 5 вакансий на всю область, по четырем из них зарплата не указана. Имеется и 4 вакансии по должности рабочий с зарплатой в районе 15 тыс. руб. Смотрим потребности в сварщиках – 10 вакансий. И тоже есть повторы. Зарплата сварщика по большинству вакансий от 15-20 тыс. руб. «Слесарь» — 5 вакансий с зарплатой от 25 тыс. руб. «Бетонщик» — 3 вакансии с зарплатой от 18-20 тыс. руб. «Монтажник» — 3 вакансии с зарплатой от 15 тыс. руб. Вы почувствовали рост производства в субъекте?

В заключение хотелось бы сказать, что у меня уже давно сложилось стойкое убеждение, что все эти многочисленные структуры, придуманные в последнее время для развития Дальнего Востока, да и страны в целом, напрасно едят свой хлеб. Разве нет у нас компаний по подбору персонала? Зачем это дублирование, тем более, такое отвратительное, да за государственный счет? Неужели, чтобы манипулировать цифрами? Могу предположить, что многие вымышленные оптимистичные показатели, которыми нас кормят с экрана, рождаются именно таким образом – запишем одну вакансию с высокой зарплатой несколько раз, и наплевать, что она из другого субъекта, вот и повысили количество вакансий или среднюю зарплату по ним там, где нужно. Именно по этой причине, наверное, на бумаге развитие Дальнего Востока выглядит оптимистично, а в реальной жизни – нет.

В настоящий момент времени видимость улучшения важнее, чем реальное улучшение. Подмена понятий. Ведь проблема не в конкретных клерках. В стране системный кризис. Именно по этой причине, например, на фоне громких заявлений чиновников всех уровней о помощи производителям, реальные инициативные граждане два года не могут построить завод по производству строительных материалов в поселке Николаевка ЕАО. В общем, пока мы не разрешим системный кризис, все будет идти не туда, куда нужно. И первый шаг в его преодолении – правильный выбор 18 марта 2018 года. Удачи Вам, Павел Николаевич!